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Yokogawa全球性能管理系统于2021财年实施系统专为洋川设计,努力增强管理者和雇员能力性能管理系统是业务转换关键驱动器之一

OKRs或Objective管理系统使我们能够在所有雇员中分享关键组织目标,以确保完全致力于实现共同目标on1反馈系统或CPM提供平台以保持频繁通信和反馈提高性能

最后,我们有评价系统本身,这是综合业绩管理系统的一个组成部分。评价系统确认挑战、协作努力和贡献交付结果评价系统还拥有自评和360度反馈工具,使我们能够从他人获取反馈并客观评估整个财年的性能和行为